İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI

Dost İnsan Kaynakları, şirketimizin insan kaynakları departamında çözüm ortağımızdır.

Vizyon

İnsan Kaynakları alanında inandığı değerler doğrultusunda sektöre yön veren, iş ortaklarımıza; hızlı, güvenli, rekabet avantajı sağlayan ve profesyonel çözümler sunarak sektörde lider pozisyonda yer almak.

Misyon

Hizmet sektörü içerisinde değerini her geçen gün arttıran insan kaynakları alanında tecrübe edindiğimiz deneyimimizi iş ortaklarımıza yansıtmak için var gücümüz ile çalışıyoruz. Değerlerimizden taviz vermeden insan kaynakları alanında farklı bir soluk olarak yolumuza sizlerle beraber devam ediyoruz.

Dost İnsan Kaynakları, Türkiye İş Kurumu'nun 12.11.2016 tarih ve 887 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

Hizmetlerimiz

Yönetim Danışmanlığı
Seçme ve Yerleştirme
Toplu İşe Alım
Eğitim ve Danışmanlık Hizmeti
Dönemsel Eleman İstihdamı
Üst Düzey Yerleştirme
Uluslararası işe Yerleştirme
Bordrolama Hizmeti

Yönetim Danışmanlığı

Şirketler organik yapılardır ve hızlı büyürler. Büyüdükçe beklentileri ve ihtiyaçları değişir bu değişimle beraber onları yönetmek daha da zorlaşır…

Şirketlerin iş hacimleri ve buna bağlı olarak tedarikçi, müşteri ve çalışan sayıları arttıkça, hem riskleri hem de ihtiyaçları artar.

Söz konusu riskleri zamanında görüp yönetebilmek ve zaten kıt olan zaman, para, teknoloji vb. kurumsal kaynaklar ile bu yeni ihtiyaçları karşılamak, şirketlerin yönetimini daha da zorlaştırmaktadır.

Bu aşamada; herhangi bir önyargıya kapılmaksızın şirketin kurumsallaşma ve profesyonelleşme noktalarında atması gereken adımların belirlenmesi ve bu süreçte desteklenmesi gerekmektedir.

Genel yaklaşım ise, yönetici ve çalışanlara rağmen değil, onlar ile birlikte, uyumlu bir tespit ve uygulama süreci yaşayabilmektir.

Bu konudaki bazı çözümlerimiz;

Şirketlerin organizasyonel yapılanması ve ihtiyaç halinde yeniden yapılanması
Kurumsallaşma analizinin yapılması ve ihtiyacın tanımlanması
Kurumsal yönetişime (corporate governance) geçiş sürecinin planlanması ve bu süreçte birebir destek verilmesi

Seçme ve Yerleştirme

İnsan kaynaklarında başarı doğru personeli seçmek ile başlar. Dost İnsan Kaynakları ihtiyaç duyulan pozisyonların temininde zaman ve gider konusunda tasarruf etmenizi sağlar. Seçme ve yerleştirme sürecinde; yeni mezun, uzman, müdür ve üst düzey pozisyonlarda nitelikli insan kaynağına profesyonel çözümler üretir.

Toplu İşe Alım

Toplu işe alım süreçlerindeki yüksek başvuru sayısını değerlendirir; adayları profesyonel bir değerlendirmeden geçirerek en kısa sürede sizlerin beğenisine sunar. Mavi yaka ve yönetici pozisyonlarına kadar tüm toplu işe alım süreçlerinizi en hızlı ve sağlıklı şekilde yürütür.

Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

Gelişen iş hayatının olmazsa olmazı kalitedir. Kaliteli hizmetin ortaya çıkmasının koşulu ise şüphesiz nitelikli insan gücüdür. Başarı olarak daima zirveyi hedefleyen şirketler için çalışanların performansını arttırma konusunda hedeflere uygun eğitim sistemi uygulanır. Çalışanların performansını en üst seviyeye çıkarmak için danışmanlık yapar ve hedeflere uygun eğitimler verir.

Dönemsel Eleman İstihdamı

Özellikle şirketlerin iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde belirli bir süre için duyulan eleman ihtiyaçlarınıza en hızlı ve etkin çözüm üretir. Kısa süreli personel ihtiyaçlarınızda etkin rol oynar.

Üst Düzey Yerleştirme

Başarılı şirketler için en önemli konu, başarılı kişilerle yol almaktır. Dost İnsan kaynakları sizler için profesyonel adayları büyük bir titizlikle inceler, şirket hedeflerinize en uygun adayları kendi sistematiğinden geçirerek sizlerin beğenisine sunar.
Başarıya giden yolda yalnız değilsiniz!

Uluşslararası İş Yerleştirme

Farklı ülkelerdeki çözüm ortakları ve aday havuzu ile uluslararası alanda hem yurtdışından transfer, hem de yurtdışına personel transferi noktasında etkin çözümler sunar.

Bordrolama Hizmeti

Bordrolama sürecinde işletmenize en uygun çözümü birlikte kararlaştırıp, hızlı yol almanızı sağlar. İşletmenize ait tüm süreçleri gizlilik ilkesi çerçevesinde yürütür.

4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde tüm özlük süreçlerinde;Personelin işe giriş ve çıkış işlemleri

Özlük dosyalarının oluşturulması
İzin hesaplamaları
İhbar süreleri
Kıdem hesaplaması ve takibi
Resmi kurumlara bildirimler
İş göremezlik raporlarının bildirimleri
Bordroya ilişkin raporların hazırlanması
Personele aylık bordro iletilmesi
Çıkış işlemlerinin yürütülmesi